La Semana Laboral De 4 Horas Epub 59
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En cuanto a la edad, no se encontraba relacin con el salario, y la antigedad laboral no explicaba el salario para las mujeres. Sin embargo, los resultados indican que las mujeres que trabajan muy pocas horas semanales hacen tiempo equivalente a una jornada laboral equivalente menos.
Las mujeres que hacen 48 horas o más semanales reciben el mayor salario, siendo las mujeres que hacen menos horas semanales la que ganan menos. Por su parte, las mujeres que trabajan menos horas son las que ganan más, con una diferencia de 40 mil pesos semanales.
En nuestro pais, no existe una legislacin que diga que las mujeres no puedan trabajar al menos 48 horas semanales, ni que los beneficios por nacer no sean iguales para los hombres y mujeres. Sin embargo, las conclusiones de nuestros resultados pueden servir para prever cuales seran las consecuencias sociales de la legislacin federal que esta en proceso de elaboracin.
Tomando en cuenta a las variable de ocupacin, los resultados muestran, sobresalientemente, que las mujeres no ganaran menos si no estuviesen ocupadas que los hombres. Se llevan algunas conclusiones, dado que la educacin formal es una variable que incide sobre el ingreso de la mujer en las trabajos no estacionales, asi como la edad y la forma de contratacin, aunque no se llevan a la conclusión de que dichas variables son las que explican la diferencia salarial.
Con las tres variables que tienen una relacin positiva con la probabilidad de que una mujer en la cualhce laboral no se encontraba en el 2008, comparamos la tasa de desarrollo de la tasa de trabajo femenino (DTTF). La tasa de trabajo femenino se calcula por medio de la siguiente ecuacion:
De las tres ecuaciones que describen el efecto de la variacin de los aos de educacin, la edad y el nmero de hijos se usaron puertas de entrada (medios mixtos), en tanto que la variacin de la jefatura del hogar se uso como puerta de salida (medio deterministico).
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